澳洲工作-移民做個水喉工人工都超吸引,附2019澳洲技術工人薪酬列表

澳洲工作 有咩推介?很多人移民澳洲之後,發現在澳洲工作未必需要好像在香港打工,每天在辦公室對著電腦,反而多了很多工作選擇!在澳洲,藍領工人比辦工室打工仔賺更多錢其實不是什麼新消息,但跟一般先進國家城市一樣,藍領工人給人印象好像差一點,所以大部份人都偏向選擇白領工作以建立自己事業,以至很多時有勞動工作、藍領工作長期缺人用。甚至有說法是,澳洲工作市場既然有技術移民計劃,移民人口可填補工作的勞動力需求,政府也不用急著開辦什麼工人培訓課程,或在本地教育入手為業界加入新血。

例子1:澳洲工作水喉工人收入可觀,時薪近500港元
圖表:澳洲工作2019最新技術工種收入(澳元年薪)
例子2:藍領工人就業率高,大學畢業生比下去
例子3:澳洲藍領工種職缺越來越嚴重,有工冇人做
例子4:政府削減培訓撥款,成為學徒亦不容易
例子5:文化差別大,年青學徒做唔長

例子1:澳洲工作 水喉工人收入可觀,時薪近500港元

在悉尼居住的Alex Taskun以往在銀行工作,跟一般銀行工作的人一樣,都是穿著一套整齊的西裝出出入入,現在卻變成了每天處理水管安裝、維修工程的”藍領”技術工人。 什麼有這種改變? 他受訪時回應,即使他現在是一名藍領工人,但每周的總收入可以高達12,000澳元,你沒有看錯,12,000澳元,即約6萬港元,這比他以前在銀行工作的 人工還要高得多,根據2018年人工調查,維州水管工時薪已經可達450港元。再問之下,Alex 已為自己開設的水管工程公司定下2020年的營業目標定為100萬澳元,相信你一定會覺得很誇張。

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但是,他只是通過技術工作(所謂的”藍領”)積累一點財富的數千人的代表之一。Alex表示平時工作很忙,每天工作14至15個小時,他的日常工作包括為準備進行裝修的客戶提供諮詢,維修處理洗手盤、洗臉盆、房屋內的水管漏水問題,安裝雨水儲水箱和廚房和沖涼熱水器,清理堵塞的水渠等。

澳洲工作-移民做個水喉工人工都超吸引
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Alex一開始跟很多香港人一樣,選擇了一份在銀行的工作,銀行工作感覺很穩定很安全,每天出入位於高級商業大廈的各個辦公室。後來,發現自己也喜歡維修水喉的工作之後,他改變了職業。 他公司現在聘用了六名同事,每周總收入在3,000澳元到12,000澳元之間。他說,通常每天都會有一項熱水系統安裝工程,收費約為2,000澳元一次,而清理下水道堵塞的費用約為300澳元一次。Alex每天早上6時醒來會去游泳, 7時開始工作,10時會休息一下,很多時候會走到海灘逛逛享受一下海風 。 他說:”我十分喜歡我目前的工作,而我外表亦沒有因為勞動工人變得難看,因為通常藍領工人給人感覺很老,外表不太整潔。 藍領職業其實為年輕人提供了一份高薪並且不死板的工作機會。”您每天都會認識到認客戶新朋友,而做好一單工程賺得口碑會為您帶來更多的客戶。 “

澳洲技術移民技術工種-水喉工3-澳洲人工
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澳洲工作2019最新技術工種收入(澳元年薪)

工種人工工種人工
Source: ServiceSeeking.com.au
水管工110000繪圖員87500
水泥工107500電工85972
建築工人103750搬屋公司84167
地板公司銷售103125灰泥工82500
木匠102424屋頂工81364
土木工程承包商94167油漆工80946
瓦工92500滅蟲78000
建築設計師91111房屋檢查員77500
冷暖氣技術員90455雜工73200
照明安裝90000園丁88750

例子2:藍領工人就業率高,大學畢業生比下去

根據統計數據指出,Alex並不是唯一一個在澳洲藍領工作上賺錢致富的例子。 根據澳洲最大的招聘網站Seeking發佈的2020年收入排名,當地藍領工人當中有接近10%的人可以賺到超過20萬澳元年收入。水管工是澳洲收入最高的藍領工人,平均年薪為11萬澳元。其次是水泥工人(10萬7千澳元)和建築工人(10萬3千澳元)。職業教育出來的項目的全職就業率近80%,而技術工人學徒畢業後就業率高達91.5%,當中近85%的人都會找到了全職工作,他們的年收入中位數高達6萬3千澳元,不要忘記,他們只是學徒程度。

除此之外,85.0%貿易行業以外的學徒畢業後也能就業,他們平均可達$5萬5千澳元年收入。總括而言,這種澳洲藍領工、技術工種就業率和人工水準直接將許多名牌大學的畢業生比下去了。

例子3:澳洲藍領工種職缺越來越嚴重,有工冇人做

雖然藍領工人的收入不低,但藍領工作勞動力卻供不應求。從13年9月到19年3月,澳洲的學徒和職業培訓生人數減少達33%。在南澳更下跌了超過50%。工黨副總統及教育部長Tanya Plibersek說:「在上屆工黨政府任期內,學徒和職業培訓生的人數未試過低於40萬人。但是在現有政府政策卻令這人數一直下跌到270,000左右。Tanya Plibersek指出,學徒和職業培訓人員的大幅減少影響了澳洲的經濟增長。”許多企業老闆向我們反映表示,他們的公司如果能請到更多的熟練技術工人,將會令公司發展得更好。 “Innes Willox在澳洲工業集團(AI Group)擔任CEO也指出,學徒和職業培訓學生的數目突然減少現在已成為一般企業的大難題。他說:”勞動力下降現象已經持續了十多年,我們的調查結果也顯示出這個情況,接受調查的雇主中有75%的人說他們很難請到技術性工人。澳洲各級政府和各級政府都要加大力度去培訓本地的技術工人。 “

例子4:政府削減培訓撥款,成為學徒亦不容易

Tanya Plibersek指出,其實政府削減撥款是藍領工人減少的主要原因。據瞭解,澳洲聯邦政府削減了30億澳元的TAFE(技術和繼續教育)資金撥款。Herbert是三個孩子的父親,他的大兒子現在是21歲。他受訪時指出,大兒子畢業後有試過去做技術學徒,但整整一年都沒有找到工作。大兒子只是想成為一名機械師,但是他卻沒收到任何回覆。原因很簡單,澳洲政府在培訓上削減了很多預算。許多人說,既然政府每年都吸納了那麼多技術的移民,那麼就不需要再投入那麼多錢來培訓當地居民。 “我另一個18歲的兒子現在也正經歷著同一個情況,這讓我非常生氣。 “

另一位受訪者Anna Hunt的兒子也想當學徒,但在過去三個月中,遞交過很多申請都沒有成功。他只有一次面試邀請,但面試后沒有進一步消息。同期,全國TAFE的學生人數急劇下降。維洲大學Mitchell Institute研究所做了一次調查,發現TAFE在過去五年期間的入學人數總共大幅下降了26萬人(或23%)。

儘管TAFE資金撥款是州政府或地區政府的責任,但學生貸款系統來自聯邦政府預算。在過去的幾年中,聯邦政府其實進行了全面改革職業教育學生貸款制度(VET FEE HELP)。 但亦有部份專家認為,改革後的制度變得更加混亂,更加是損害了行業的名聲。

例子5:文化差別大,年青學徒做唔長

Luke Radford在澳洲學徒協會(apprancesshipcareersaustralia)任職總裁,他表示某些行業,例如新南威爾士州只有45%的學徒成功畢業。而酒店行業和汽車行業最難讓年輕學徒留下修讀至畢業。他指出, 為何那麼多學徒會選擇中途放棄修讀是有幾個原因:

首先,很多青年都會受父母影響,直接去找份普通工作如餐廳侍應去做,欠缺好好規劃自己的職業生涯,分析自己最適合什麼工種後,再投入相關職業培訓才去找工作。第二,年長的僱主和年輕的學徒之間也存在代溝問題、文化差別,在科技應用上大家的距離更是明顯,年輕人之間的交流多通過應用軟體和手機社交通信程式進行,而老一輩的雇主或師傅傾向用電話、或面對面溝通。

心理學家指出,學徒制度如果要取得成功的話,實在需要雇主和員工的價值觀一致,有共同的目標一起完成。因為每個人都是獨立個體,企業對”學徒”需要有重新的理解,不單單只是想要一個人去處理工作,更要考慮企業本身擁有什麼文化、和需要一個怎樣的人。越來越多的新一代(千禧後、零零後)著重組織和企業是否與自己擁有一樣的文化和價值觀,他們會更願意為這些企業工作。其中一個例子是,有些年輕人會因為環保原因,而拒絕參加某些演唱會、選購某公司的產品、光顧某品牌的餐廳,從這可瞭解到他們的取態。

澳洲工作市場就如以上資料,當地跟很多地方一樣都存在一些結構制度問題,但對移民申請人來說,看到的是因為澳洲地方大,其實機會處處,如果你不太喜歡日日係辦公室對住電腦,移民到澳洲後,即管找一份自己喜歡的工作,技術工人又好,超市職員又好,摘士多啤梨都好,總有一條出路,而且收入亦不錯!

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